勞務派遣工會在2022年取消嗎？我認為它不會被取消。根據(jù)勞動合同的規(guī)定，我國六本勞動合同的勞動形式。勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。下面愛信人力小編和大家分享一下：

，勞務派遣工是什么？

勞務派遣工人是指根據(jù)用人單位的實際工作需要，通過一系列專業(yè)方法，由合格人員派遣到用人單位作的一種新勞務派遣機構(gòu)。勞務派遣機構(gòu)與用人單位是勞務關(guān)系，勞務派遣機構(gòu)與派遣員工是勞務關(guān)系。勞務派遣工人和其他勞動合同制度的工人享有同等的權(quán)利，其合法權(quán)益仍受勞動法和勞動合同法的保護?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的更低工資標準按月支付報酬。

第二，使用勞務派遣工有什么好處？

一是就業(yè)方式靈活。《勞動合同法》規(guī)定，在各種情況下，單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果連續(xù)簽訂兩份固定期限合同，則應轉(zhuǎn)為無固定期限合同，這一問題將通過派遣有效解決。一些制造業(yè)和信息企業(yè)存在季節(jié)性就業(yè)問題。勞務派遣模型可根據(jù)單位實際情況設立短期臨時就業(yè)、兼職工作或承包特殊工作。

二是減少人員儲備。為了面對產(chǎn)品市場日益加速的變化，許多企業(yè)需要儲備大量的人員，導致企業(yè)中部分剩余人員。勞務派遣人員的使用可以滿足生產(chǎn)波動引起的臨時勞動力，減少人員儲備的數(shù)量。

三是降低人工成本。勞務派遣人員的工資可以隨行就市，用人單位可以根據(jù)勞動力市場工資的波動協(xié)商勞務人員的工資，避免企業(yè)內(nèi)員工的比較效應。當勞動力市場供應充足時，用人單位可以通過使用工資較低的勞務派遣工來降低工資成本。

四是降低管理成本。勞務派遣工和用人單位只是勞務關(guān)系，派遣公司負責員工關(guān)系的管理，可以減少人力資源管理中的諸多麻煩。勞務派遣公司將聘請大量實踐經(jīng)驗豐富的勞動安全管理專家和人力資源管理專家，為用人單位制定合理的人力資源管理體系，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。

五是降低爭議風險。勞務派遣員工之間的糾紛不屬于勞動爭議，因為雙方不是勞動關(guān)系。