相信勞務(wù)派遣會(huì)有很多人不太了解，其實(shí)這就是企業(yè)和個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。當(dāng)前許多企業(yè)都會(huì)采用勞務(wù)派遣用工形式，能夠很好地解決不同階段的用工問(wèn)題，在一定程度上節(jié)省成本。如今許多企業(yè)都會(huì)采用勞務(wù)派遣等就業(yè)方式，對(duì)求職者和企業(yè)來(lái)說(shuō)，這樣的方式是否有價(jià)值呢？下面就和愛(ài)信人力一起來(lái)看看吧！

　　對(duì)于企業(yè)：

　　推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)和收益指數(shù)：通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)社會(huì)化服務(wù)于企業(yè)；服務(wù)業(yè)指數(shù)業(yè)務(wù)的擴(kuò)大提供了可能性，更多商業(yè)轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)帶來(lái)第二曲線成長(zhǎng)。

　　更優(yōu)配置，推動(dòng)工作效率持續(xù)提升：打破傳統(tǒng)雇傭的界限，幫助增加企業(yè)發(fā)展迅速聚集外部?jī)?yōu)質(zhì)資源，在企業(yè)尋求創(chuàng)新的同時(shí)，也能促進(jìn)社會(huì)組織的創(chuàng)造力和活力的提升。

　　減少人力成本風(fēng)險(xiǎn)：使企業(yè)在不增加人力的前提下，迅速調(diào)整經(jīng)營(yíng)規(guī)模，避免人力成本和雇傭風(fēng)險(xiǎn)。

　　對(duì)于求職人員：

　　常有這樣的情況，你長(zhǎng)期找不到工作，想通過(guò)勞務(wù)派遣公司找一份工作，成為勞務(wù)派遣公司的雇員能為自己節(jié)省時(shí)間成本。

　　工作多樣化：不能滿足九到六個(gè)工時(shí)，不想?yún)⑴c標(biāo)準(zhǔn)化或者沒(méi)有條件；

　　擴(kuò)大自由：個(gè)人不再受制于單一的企業(yè)體系，不受體制和雇傭約束的約束，而是更自由地選擇工作方式和時(shí)間安排。