臨時(shí)工主要就是“臨時(shí)”二字，很多的企業(yè)在特定時(shí)期都會(huì)需要臨時(shí)工，選擇臨時(shí)工的意義在于用工靈活，很多企業(yè)都是季節(jié)性用工，比如說近幾年大火的雙十一，在雙十一期間快遞爆倉的景象相信大家也見識(shí)過了，而單單依靠快遞公司來完成任務(wù)，我想也不太現(xiàn)實(shí)的，這個(gè)時(shí)候就需要臨時(shí)工的支援，而企業(yè)很難找到臨時(shí)工，這個(gè)時(shí)候就選擇人力資源派遣公司提供臨時(shí)工派遣，那么在選擇人力資源公司派遣臨時(shí)工的時(shí)候應(yīng)該注意哪些問題呢？

      之所以會(huì)選擇臨時(shí)工派遣是為了解決企業(yè)職位短缺的問題。企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，會(huì)存在許多的職位空缺，這種空缺有的出現(xiàn)突然、持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)、要求變換的特點(diǎn)，而長(zhǎng)期雇員因?yàn)橛泄潭ǖ墓ぷ鳎瑹o力承擔(dān)這些多出來的工作，臨時(shí)工派遣業(yè)務(wù)的存在，能有效填補(bǔ)這種短期內(nèi)出現(xiàn)的額外工作所出現(xiàn)的職位空缺。

確保企業(yè)和員工的安全      

      雖然說臨時(shí)工的用工周期很短，但是員工是否經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)依然很重要，特別是對(duì)于一些技術(shù)性要求高的崗位來說，更加需要專業(yè)的人力資源公司在臨時(shí)工進(jìn)廠之前都會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)后才上崗，這樣不僅可以保障了臨時(shí)工工作后的專業(yè)性和服從性，同時(shí)在培訓(xùn)的過程中也會(huì)對(duì)安全意識(shí)的培訓(xùn)，將企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)降到蕞低，同時(shí)也能確保臨時(shí)工在工作中的安全有所保障。這也是有些專業(yè)人力資源公司的臨時(shí)工很受企業(yè)歡迎的原因之一。

臨時(shí)工用工風(fēng)險(xiǎn)

      人事代理公司作為企業(yè)和人才的一個(gè)連接，不僅能幫助企業(yè)解決人才空缺的問題，同時(shí)也需要降低用工風(fēng)險(xiǎn)，臨時(shí)工派遣也是同樣如此。選擇專業(yè)的人力資源公司合作，對(duì)于企業(yè)來講也是大有好處的。  用人單位在使用臨時(shí)派遣員工的時(shí)候，首先要確認(rèn)一下派遣員工是否與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，用工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任在哪一方，比如說包括工傷、以及日常管理，用人單位還需跟派遣公司簽訂一份書面的合同，明確用人單位和派遣公司各自的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任，同時(shí)還要對(duì)派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行審查和確認(rèn)。