1.通過協(xié)助用工單位進行人員招聘、入職、離職、簽訂解除勞動合同、日常人事管理、定期反饋建議報告等服務(wù)，最大限度得減輕用工單位的負擔(dān)，保證用工單位集中精力參與市場競爭。

2.分擔(dān)用工單位的風(fēng)險和責(zé)任，勞務(wù)派遣人員不占用工單位編制，工資支出不計入用工單位的工資總額，也不在用工單位統(tǒng)計、年檢的范圍內(nèi)，因其勞動關(guān)系在派遣公司，如發(fā)生勞動爭議，其爭議的主題為派遣公司與派遣人員，最大限度的降低企業(yè)的用工成本。

3.勞務(wù)派遣公司開具的勞務(wù)發(fā)票所載金額可以抵國稅25%。

4.解決了用工單位人員的勞動合同問題，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞動關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理，避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議。

5.繳納社會保險優(yōu)勢，派遣機構(gòu)有很多安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢，我們可以在全國七個公司所在地選擇社保費用交納標(biāo)準(zhǔn)最低的繳納。

6.勞務(wù)人員的勞動關(guān)系派遣公司，使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假、調(diào)入、離職時各種人事、保險轉(zhuǎn)移工作更明確。

7.實行勞務(wù)派遣的用工方式對實際用工單位避免無固定期限勞動合同解除勞動合同支付賠償金、勞動糾紛、工傷申報的費用支出不確定風(fēng)險等。