勞務(wù)派遣是指用工單位使用勞務(wù)派遣單位的被派遣者，完成一些臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作。可是，你知道哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工嗎?接下來，濟(jì)南眾誠(chéng)派遣公司來為大家進(jìn)行了梳理。

　　【政府事業(yè)單位】

　　政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當(dāng)公司人員達(dá)到一定編制數(shù)量時(shí)，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時(shí)，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務(wù)性工作管理等種種問題讓人頭大。

　　【加工制造業(yè)】

　　對(duì)于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來說，面臨最常見的問題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費(fèi)大量的人力、物力;人員流動(dòng)大，存在公司社保不能及時(shí)辦理，工傷空檔期等無法解決的難題。

　　這種情況下可以將員工關(guān)系和用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，有效規(guī)避因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的工傷及勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。

　　【商超零售】

　　面臨最大的問題就是人員流動(dòng)性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業(yè)雙基數(shù)問題，企業(yè)面臨的稽核風(fēng)險(xiǎn)變高的問題。

　　【國(guó)企/上市公司】

　　將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中非核心崗位或工序進(jìn)行外包，使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)，提高效率、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　【商業(yè)服務(wù)業(yè)】

　　根據(jù)生意峰谷變化進(jìn)行人員分配，利于降本增效。

　　【小微企業(yè)】

　　負(fù)責(zé)員工人事事務(wù)工作，為企業(yè)節(jié)省成本，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　綜上說述，濟(jì)南勞務(wù)派遣用工適合政府事業(yè)單位、加工制造業(yè)、商超零售、國(guó)企/上市公司、商業(yè)服務(wù)業(yè)、小微企業(yè)等企業(yè)，濟(jì)南眾誠(chéng)派遣公司，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣的比例，保證正常用工秩序，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。